Kfz-Mechatroniker gewinnen

Gute Mechatroniker findet man nicht mehr über Stellenanzeigen.

Volle Auftragsbücher. Leere Hebebühnen. Überlastete Teams. Und immer weniger qualifizierte Bewerber.

Ich helfe Autohäusern und freien Werkstätten dabei, qualifizierte Kfz-Mechatroniker und Mechaniker zu gewinnen. Planbar und ohne auf Zufallsbewerbungen angewiesen zu sein.

Das ist die Realität in vielen Betrieben.

— Offene Stellen bleiben monatelang unbesetzt.

— Gute Bewerber melden sich gar nicht erst.

— Das Team arbeitet dauerhaft am Limit.

— Meister und Serviceleiter springen ständig ein.

— Termine müssen verschoben werden.

— Umsatz bleibt liegen.

— Die Konkurrenz scheint leichter Mitarbeiter zu finden.

Das Problem ist heute selten die Werkstatt. Das Problem ist die Sichtbarkeit als Arbeitgeber.

Die meisten suchen die Lösung an der falschen Stelle.

Wenn die Bewerbungen ausbleiben, wird zuerst die nächste Stellenanzeige geschaltet. Mehr Reichweite, mehr Portale, am Ende oft ein höheres Gehalt. Doch das berührt die eigentliche Ursache nicht.

Die meisten Werkstätten konkurrieren um dieselben wenigen Fachkräfte, wirken dabei aber online völlig austauschbar. Wer als Arbeitgeber sichtbar und vertrauenswürdig wirkt, gewinnt die guten Leute, von denen es ohnehin nur wenige gibt.

Das ist dieselbe Logik wie bei den Händlern. Es geht nicht um die nächste Kampagne, sondern darum, dass Ihr Betrieb als Arbeitgeber erkennbar besser dasteht als der nebenan. So schaue ich auch auf den restlichen Betrieb.

In drei Schritten zur besetzten Stelle.

Schritt 01

Analyse

Wir schauen gemeinsam auf Ihren Betrieb: Welche Stelle, welche Region, was macht Sie als Arbeitgeber besonders. Daraus entsteht ein klarer Fahrplan.

Schritt 02

Sichtbarkeit & Kampagne

Ich positioniere Sie als attraktiven Arbeitgeber und bringe Ihre offene Stelle gezielt zu den Fachkräften in Ihrer Region. Nicht über Stellenportale, sondern dort, wo gute Leute wirklich erreichbar sind.

Schritt 03

Auswahl & Begleitung

Sie bekommen passende Bewerbungen auf den Tisch. Ich begleite Sie bis die neue Person eingestellt ist und die Probezeit bestanden hat.

Was bei anderen funktioniert, funktioniert auch bei Ihnen.

Diese Stimmen kommen offen gesagt noch nicht aus dem Autohandel. Aber das Problem ist überall dasselbe: zu wenige gute Bewerber und Stellenanzeigen, die kaum noch etwas bringen. Wer die richtigen Leute über Sichtbarkeit gewinnt statt über Anzeigen, hat denselben Erfolg. Im Handel, im Möbelhaus und genauso in der Werkstatt.

★★★★★

Wo wir wirklich sehr gute Erfahrungen gemacht haben, ist bei der Mitarbeiter-Suche. Das war ein voller Erfolg. Wir hatten innerhalb kürzester Zeit viele Bewerbungen und haben gute Leute finden und einstellen können.

Osterholz-Scharmbeck

★★★★★

Es wurden für uns drei Clips für die Mitarbeiter- und Azubisuche produziert. Mit Erfolg, wir konnten einige neue Mitarbeiter und Azubis einstellen.

Meine Zusage

Ich begleite Sie, bis die neue Person die Probezeit erfolgreich bestanden hat. Sollte das nicht der Fall sein, starte ich meine Arbeit kostenlos ein zweites Mal neu.

Was Werkstätten vorher wissen wollen.

Wie schnell kommen die ersten Bewerbungen? +

Meistens kommen die ersten passenden Bewerbungen zügig, sobald die Kampagne läuft. In der Analyse sage ich Ihnen, was für Ihre Werkstatt und Ihre Region realistisch ist.

Was passiert, wenn die neue Person doch nicht bleibt? +

Dann fange ich kostenlos noch einmal von vorne an. Ich bleibe dran, bis bei Ihnen jemand passt und die Probezeit übersteht.

Für welche Betriebe ist das geeignet? +

Für Autohäuser und freie Werkstätten, die qualifizierte Kfz-Mechatroniker oder Mechaniker einstellen wollen und gemerkt haben, dass Stellenanzeigen allein nicht mehr ausreichen.

Was kostet mich die Recruiting-Analyse? +

Die Analyse ist kostenlos und unverbindlich. Sie bekommen eine Einschätzung, einen Fahrplan und konkrete Handlungsempfehlungen, ganz ohne Verpflichtung.

Gute Mitarbeiter entstehen nicht zufällig.

In einer kostenlosen Recruiting-Analyse schauen wir gemeinsam, warum die richtigen Bewerber bei Ihnen ausbleiben und wie sich das ändern lässt. Kostenfrei und unverbindlich.

Kostenfrei Unverbindlich Konkrete Handlungsempfehlungen